岗位职责：1.根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划，独立开展人力资源招聘工作，满足公司用人需求；2.开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司招聘所需人才；3.负责各招聘岗位的简历筛选、面试安排、甄选、录用、入职跟进等各环节，4.做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；任职要求：1.大专及以上学历；2.2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，精通招聘，甄选的专业技能和技巧，了解基本的人才测评技术；3.较强的亲和力，敏锐的洞察力和辨认、识人的眼光。良好的沟通能力，抗压能力强。